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Es ist kein Geheimnis, dass Ihre Umgebung einen tiefgreifenden Einfluss auf Ihre Stimmung hat. Vom Zugang zur Natur und dem Freien bis hin zu Lichtverhältnissen selbst Farbe kann bestimmte Emotionen hervorrufen. Es gibt sogar eine ganze Wissenschaft, die sich der Farbpsychologie widmet. Wie wir auf Farben reagieren, hat mit der Sättigung und Helligkeit der Farben zu tun, erklärt die Umweltpsychologin Sally Augustin, Ph.D., in einem Artikel für Psychologie heute. „Sättigung ist, wie rein eine Farbe ist … Helligkeit ist, wie man es erwarten würde, im Grunde, wie hell eine Farbe erscheint.“ Das heißt, wenn Rot mit Energie und Gelb mit Optimismus assoziiert wird, was ist dann die beste Farbe für Kreativität? Es stellt sich heraus, dass die Farbe der Kreativität dieser bestätigende Farbton sein könnte.
Die Farbe Grün und Kreativität
Frühe Studien, wie eine erste deutsche Studie ihrer Art im Jahr 2012, legen nahe, dass die Farbe Grün die Kreativität fördern kann. In der Berichterstattung über die Studie schreibt NBC News, dass "Teilnehmer, die Grün vor der Aufgabe gesehen haben", die Aufgabe darin besteht, aufzuschreiben so viele Anwendungen einer Blechdose wie möglich in zwei Minuten, "hat mehr kreative Ideen hervorgebracht als diejenigen, die Weiß gesehen haben."
Warum? „Grün kann als ein Zeichen dienen, das die Motivation hervorruft, nach Verbesserung und Aufgabenbewältigung zu streben, was wiederum Wachstum fördern kann“, sagt Dr. Stephanie Lichtenfeld, Assistenzprofessorin für Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München, gegenüber NBC Nachrichten. Der Kontext für diese Präferenzen, Berichte Smithsonian Magazin, hängt weitgehend von unseren kulturellen Verbänden ab.
Wenn Sie jedoch einen Durchbruch brauchen oder nach einer cleveren Lösung oder innovativen Inspiration suchen, kann ein grüner Blitz in Ihrem Raum die beste Farbe für Kreativität sein.
Blau kann auch die Kreativität steigern
Blau ist eine weitere großartige Farbe, um kreative Säfte zum Fließen zu bringen. Schnelles Unternehmen, ein Magazin, das moderne Wirtschaft und Technologie behandelt, berichtet, dass die Farbe, die am meisten mit weiten Ozeanen, einem ruhigen See oder einem klaren und sonnigen Tag in Verbindung gebracht wird, "Kommunikation, Vertrauen und Effizienz fördert. Es hilft auch Menschen mit Kreativität, indem sie den Geist für Neues öffnet." Ideen." Bei der Arbeit kann es beispielsweise eine gute Idee sein, die Farbe Blau in einen Raum zu integrieren, der für Brainstorming, Berichte verwendet wird Schnelles Unternehmen, bezogen auf eine Studie der University of British Columbia aus dem Jahr 2009.
In ähnlicher Weise hat das Bürobedarfsunternehmen Quill eine Infografik mit Informationen aus verschiedenen Websites erstellt, die darlegt, wie Sie Farbe in Ihren Arbeitsplatz integrieren können, um die Produktivität zu steigern. Wenn es Ihr Ziel ist, Begeisterung zu wecken und eine energiereiche Arbeitsumgebung zu schaffen, versuchen Sie, die Farbe Orange in Ihre Bürofarbpalette zu integrieren. Rot gilt als die beste Farbe für nächtliche Büroräume, während Gelb anregend und optimistisch wirkt.
Diese Farbe macht Kreativität
Auf der anderen Seite tragen manche Farben einfach nicht dazu bei, das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. Nehmen Sie zum Beispiel die Farbe Grau. „Grau ist zwar psychologisch neutral, aber der Farbe fehlt es auch an Energie“, Schnelles Unternehmen berichtet. "Es ist unterdrückend und bereitet die Menschen auf den Winterschlaf vor, so Color Affects, ein in London ansässiger Farbpsychologie-Berater. Diese Farbe sollte in kleinen Mengen in einem Büro verwendet und durch eine hellere Farbe wie Rot oder Gelb ausgeglichen werden."
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An M, Colarelli SM, O'Brien K, Boyajian ME. Warum wir mehr Natur am Arbeitsplatz brauchen: Auswirkungen natürlicher Elemente und Sonnenlicht auf die psychische Gesundheit und die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter. Plus eins. 2016;11(5):e0155614. doi:10.1371/journal.pone.0155614
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Lichtenfeld S, Elliot AJ, Maier MA, Pekrun R. Fruchtbares Grün: Grün ermöglicht kreative Leistung. Pers Soc Psychol Bull. 2012;38(6):784-97. doi:10.1177/0146167212436611
