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Nicole Gibbons braucht keine Einführung. Die Designerin und Gründerin/CEO des Lack-Start-ups Clare hat seit ihrem Start ihres Dekorationsblogs im Jahr 2008 in der Designbranche für Aufsehen gesorgt. Als Teil unserer neuen Serie Meine Designreise, setzten wir uns mit Gibbons zusammen, um uns darüber zu unterhalten, was für Clare als nächstes ansteht, ihre Erfahrung in der Designbranche und warum wir dieses Jahr alle Bögen in unseren Häusern malen werden.
Über ihren Einstieg ins Design
Gibbons wuchs als Tochter eines Dekorateurs auf, ging diesen Weg aber zunächst nicht selbst - obwohl es immer eine Leidenschaft war - und wollte stattdessen Ärztin werden. Als sie den naturwissenschaftlichen Unterricht, der mit einem Medizinstudium einherging, nicht mochte, wandte sie sich ihren anderen Interessen zu, zu denen Mode, Schönheit und die Musikindustrie gehörten.
"Ich habe schließlich einen Job bekommen, habe nach der Schule in der Mode-PR gearbeitet und während meiner Arbeit in der Mode, besonders in den Anfangstagen als junger Zwanziger, viel Freizeit damit verbracht, mich immer noch mit Design zu beschäftigen “, sagt Gibbons design-jornal.com. "Also alle Designshows auf HGTV zu sehen, als sie tatsächlich echte Designshows hatten und nicht nur Immobilien und Renovierungen, und alle Zeitschriften lesen und einfach alle Formen von designorientierten Inhalten konsumieren, weil ich es einfach wirklich inspirierend fand , und ich habe es immer geliebt, in einem schönen Raum zu leben.
Im Jahr 2008 erstellte sie einen Blog mit dem Schwerpunkt auf Dekorationen namens So Haute, als kreatives Ventil, während sie versuchte, ihren eigenen Raum aufzuwerten, und dann kamen Anfragen, Freunde und Familie bei der Renovierung zu helfen, überflutet und ein Designstar war geboren.
Über Inklusion in der Designbranche
Da mehrere Branchen in diesem Land Diversity-Initiativen versprechen und Veränderungen fordern, ist die Designbranche keine Ausnahme.
"Es gibt nicht viele schwarze Designer oder schwarze Gesichter, die man auf den Seiten von Designmagazinen sieht", sagt Gibbons. "Es gab nie schwarze Persönlichkeiten im Fernsehen. Es ist nicht so, dass es keine schwarzen Designer oder was auch immer gab. Es sind nur die Menschen, die immer wieder ausgewählt wurden, um gefeiert zu werden, waren einfach nicht verschieden. Sie spiegelten nicht die riesige Welt wider, die es war." dort draußen."
Ein Teil dieses Problems ist der Mangel an Vielfalt in Medien und Home-Magazinen, sagt Gibbons.
"Ich denke, das ist wirklich das Problem, wenn man diese Leute hat, die nach Talenten suchen, die in den Magazinen vorgestellt werden sollen, und sie sind einfach nicht in einem inneren Kreis, in dem ihre Welt vielfältig genug ist, um andere Arten von Menschen in Betracht zu ziehen", sagte Gibbons sagt. „Ich denke wieder viele andere Schwarze, und obwohl sie vielleicht keine ähnlichen Erfahrungen mit Rassismus in der Designbranche machen, haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit unterschätzt und nie in der Weise anerkannt wird, wie sie es vielleicht sollte Sein."
Obwohl Gibbons nicht glaubt, dass Rassismus ihren eigenen Weg in der Branche beeinflusst hat, glaubt sie nicht, dass die Designwelt so vielfältig ist.
"Obwohl die Branche nicht besonders vielfältig ist, würde ich sie nicht als rassistisch bezeichnen", sagt Gibbons. „Ich war nur immer einer der wenigen. Ich war immer der einzige im Raum, so etwas, aber ich hatte keine Erfahrungen, die ich unbedingt als negativ darstellen würde, und würde auch nie sagen, dass ich Schwarz bin hat mich oder meine Karriere in irgendeiner Weise behindert. Ich glaube, da bin ich auch ein kleiner Ausreißer."
Gibbons führt einige der Fehltritte in der Branche auf Unwissenheit oder Vergessenheit zurück.
"Ich denke, es ist einfach eine Menge Ignoranz und die Unwissenheit, was das Richtige ist", sagt Gibbons. „Ich denke, die Leute müssen nur ein bisschen bewusster und ein bisschen nachdenklicher sein. Und wie ich schon sagte, es bedarf einer konzertierten Anstrengung, bevor es zu normalisierten Verhaltensweisen wird, über andere Perspektiven nachzudenken und Inklusion mehr zu einer Norm zu machen.“ als etwas, für das man sich gemeinsam bemühen muss."
Über das Werden eines Start-Up-Unternehmers
Als Tochter von zwei Unternehmern war Gibbons schon in jungen Jahren dem Stress und der Hektik ausgesetzt, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
„Ich wollte nicht von meiner eigenen Designfirma zu einer anderen Lackfirma wechseln“, erklärt Gibbons. Ich hatte 10 Jahre lang einen Job, in dem ich das Gefühl hatte, viel zu klug, zu gut, nicht genug geschätzt, nicht genug bezahlt zu sein, all diese Dinge. Es ist nicht so, dass ich keine Leidenschaft dafür hatte."
Gibbons stand wie jeder andere Geschäftsinhaber vor Herausforderungen, vom Erlernen der Lackchemie und der Herstellung von Qualitätsprodukten bis hin zur Arbeit an der Beschaffung von Risikokapital.
„Ich weiß, dass ich als Unternehmer so viel mehr alleine machen könnte, als für jemand anderen zu arbeiten“, sagt Gibbons. "Du bist einfach so viel stärker, wenn es dein eigenes Ding ist."
Warum sie sich für Farbe entschieden hat
Obwohl viele Designer eine Stofflinie auf den Markt bringen oder auf abnehmbare Tapeten setzen, wählte Gibbons einen anderen Weg, um ein Problem zu lösen, das ihr als Designerin aufgefallen ist.
"Ich hatte nicht das Gefühl, dass es an Orten mangelt, um Möbel und Stoffe oder Tapeten oder was auch immer zu kaufen, aber das Einkaufserlebnis für Farben ist wirklich schrecklich", erklärt Gibbons. "Ich habe mir andere Beispiele für andere Produktkategorien wie Matratzen und Brillen und Gepäck angesehen, in denen jemand herausgefunden hat, wie man ein wirklich schmerzhaftes Einkaufserlebnis einfacher, bequemer usw. machen kann."
Clare wurde 2018 geboren und verkauft hochwertige VOC-freie Farben und Lacke direkt an den Verbraucher, wobei die Farben von ihr als Designexpertin kuratiert werden. Da sie die erste Anlaufstelle für Freunde, Familie und Kunden war, die Schwierigkeiten bei der Auswahl von Lackfarben hatten, wollte sie dem Durchschnittsverbraucher das gleiche Maß an Fachwissen und Kuration bieten.
"Nummer eins ist, dass die durchschnittliche Person, die nicht das Glück und den Vorteil hatte, mit dem Designer zusammenzuarbeiten, wirklich Schwierigkeiten hatte, Lackfarben auszuwählen", sagt Gibbons. „Mir ist aufgefallen, wie mir Freunde buchstäblich Bilder mit 13 Farbfeldern an einer Wand für ein winzig kleines Zimmer geschickt haben und mich gebeten haben, ihnen bei der Auswahl zu helfen, und ich sah, wie entmutigend es für sie war, eine Farbe auszuwählen.“
Obwohl es in der Lackindustrie mehrere etablierte Marken gibt, die seit Jahrzehnten auf dem Markt sind, sah Gibbons eine Chance für mehr Kreativität und Innovation.
"Wenn Sie eine Branche haben, die so massiv ist und so viel Geld und Liquidität hat, wie kommt es dann, dass sie nicht herausfinden können, wie man innovativ ist?" Gibbons sagt. „Wie kommt es, dass sie nicht herausfinden können, wie sie ein besseres Einkaufserlebnis schaffen können? Als würde niemand Farbe online verkaufen. Es fühlte sich einfach wie eine größere Geschäftsmöglichkeit an, als nur eine weitere Produktlinie zum Ausfüllen der Lücken zu entwickeln. "
Was kommt als nächstes für Clare
Obwohl Clare erst etwa zwei Jahre alt ist, haben das Unternehmen (und Gibbons) große Pläne für die Zukunft.
"Wir sind ein Start-up, also müssen wir die Dinge Schritt für Schritt gehen, aber es gibt offensichtlich viele andere Nachbarschaften innerhalb der Farbe oder Kategorieerweiterungen wie Exterieur oder sogar verschiedene Größen", sagt Gibbons. "Im Moment verkaufen wir zum Beispiel nur Gallonen, also wissen wir, dass es einen Markt für verschiedene Arten von Farben gibt."
Gibbons denkt nicht klein, wenn es um die Zukunft ihres Unternehmens geht.
„Unser Ziel ist es, der nächste Sherwin-Williams oder der neue dominierende Farbenhersteller für eine jüngere Generation von Menschen zu sein, die ihr Zuhause lieben“, erklärt Gibbons. „Um ein großes Unternehmen wachsen zu lassen, muss man seine Produktpalette weiter ausbauen und vor allem einfach mehr von dem liefern, was die Kunden wollen.“
Über Mentoring
Obwohl sie sowohl als Gründerin einer Designfirma als auch als innovatives Start-up eine erfolgreiche Unternehmerin war, hat Gibbons mehr von ihren Kollegen gelernt als von traditionellen Mentoren.
„Was ich herausgefunden habe, ist die beste Mentorenschaft, die Peer-to-Peer-Mentoring ist, also habe ich viel von meinen anderen Gründerfreunden gelernt“, sagt Gibbons. "Ich kenne viele Leute, die großartige Unternehmen führen und einige, die viel weiter sind als ich, die viele Erkenntnisse und Weisheiten zu teilen haben."
Gibbons hat einen engen Freundeskreis, auf den sie sich verlassen kann, während sie ihr Geschäft ausbaut.
„Es ist weniger eine Einzelberatung als vielmehr dieser Kreis von Menschen um mich herum, von dem ich weiß, dass ich ihn besuchen kann, wenn ich Rat oder Anleitung brauche“, sagt Gibbons. "Ich fand, dass dies die beste Form von Mentoring ist, die ich wahrscheinlich während meiner gesamten Karriere durchgemacht habe, aber besonders in dieser Startup-Reise."
Über zukünftige Farbtrends
Als Wavemaker in der Lackwelt ist Gibbons am Puls der neuesten Trends.
"Eine Sache, die wir überall auf Instagram sehen, ist wie der bemalte Bogen als dieses neue, super einfache DIY, um einen Blickfang in Ihrem Zuhause zu schaffen", sagt Gibbons. „Man kann damit eine Eingangskonsole oder einen Barwagen einrahmen. Man kann auch einen Bogen streichen und dann Regale an der Wand anbringen und mit Haken und allem möglichen einen kleinen Blickfang als Eingangsbereich schaffen.“
Nach Jahren des strahlend weißen, minimalistischen Dekors sagt Gibbons eine Rückkehr zu stimmungsvolleren Farben voraus.
„Die meisten Leute bevorzugen immer noch hellere Farben wie Neutraltöne oder Weißtöne, weil ich denke, dass es am universellsten und für die meisten Leute am einfachsten ist, herauszufinden, wie es funktioniert, aber ich sehe mehr Leute, die kräftigere Farben annehmen als je zuvor“, Gibbons erklärt.
Das Dekorieren mit kräftigeren Farben wirkt sich sofort auf den Raum aus.
„Ich liebe es, wenn die Leute keine Angst davor haben, Farbe zu verwenden“, sagt Gibbons. „Ich denke, eine kräftige Farbe an der Wand wird einen viel dramatischeren Einfluss auf den Raum haben, als den ganzen Raum weiß zu streichen. Weiß hat immer einen Platz, aber ich denke, in den letzten Jahren haben wir vor allem durch Instagram angetrieben.“ Ich habe gesehen, dass das komplett in Weiß gehaltene Haus übermäßig populär geworden ist und es ist alles eine Art homogenes Aussehen, und ich denke, es ist so viel interessanter, aus diesem Rahmen zu treten."
Zur Zukunft der Designbranche
Gibbons sagt, dass sie nicht alle Antworten darauf hat, was als nächstes für die Branche kommt, da sie sich mit der Vielfalt in Medien und Design auseinandersetzt.
„Schwarz zu sein macht mich sicherlich nicht zu einem Diversity-Experten, aber ich denke, in den Medien allgemein, nicht nur im Design, sondern in den Medien insgesamt, könnte es besser sein, eine ausgewogenere Vertretung auf breiter Front zu haben, sowohl in den Fächern, die sie haben Feature, die Experten, mit denen sie sprechen möchten, die Arbeit der Designer, die sie vorstellen, die Mitarbeiter, die Führung usw. „Bis jetzt kann ich Ihnen buchstäblich nicht sagen, wie oft ich Leute gesehen habe, die Diversity- und Design-Panels machen, bei denen Sie nur herumsitzen und darüber sprechen, aber dann tut niemand etwas“, erklärt Gibbons.
Sie hofft, dass diesmal tatsächlich eine Änderung stattfindet und die Unternehmen ihre Aktionspläne umsetzen.
"Ich hoffe nur, dass die Branche und was auch immer sie in Bezug auf ihre Leitlinien und Initiativen zur Vielfalt arbeiten, ich hoffe nur, dass dies durch echte Maßnahmen unterstützt wird", sagt Gibbons. "Und dann hoffe ich, dass die Führung mehr People of Color als Entscheidungsträger an den Tisch bringt."
Wenn das Ziel Inklusivität ist, gibt es mehr zu tun.
„Eine wirklich integrative Umgebung beinhaltet Rasse, Geschlechterorientierung und stellt sicher, dass alle verschiedenen Arten von Menschen vertreten sind, die tatsächlich das Publikum und die Kunden und Leser widerspiegeln, die Sie bedienen“, sagt Gibbons.
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